和劳务公司签订的劳务派遣合同,再帮我们转到嘉定区的劳务所继续签订劳务派遣合同,如果我不想再跟我现在的用工单位签合同那我4年的工龄可以跟用工单位索要赔偿和补偿吗?

更新时间:2018-09-08 22:19:21人浏览
问题描述:
我是在一家德国独资的工厂上班,2007年8月进厂,和劳务公司签订的劳务派遣合同,一共签了3次,最后一次也就是2008年12月31号签订的合同一直到2011年12月31号,工厂以前是中外合资,在2010年3月改制,工厂从**区搬迁到**区,从合资也变成独资,公司名称也换了,现在合同马上到期了,公司要求我们写一份辞职报告给原劳务所,再帮我们转到**区的劳务所继续签订劳务派遣合同,我想问一下,这种情况我如果不写辞职报告给原**区的劳务公司,我现在的用工单位会怎样处理呢,我可以索要补偿金吗?如果我不想再跟我现在的用工单位签合同那我4年的工龄可以跟用工单位索要赔偿和补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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关于辞职报告,解答如下:
一、辞职报告只是法律程序;
二、无须理由,也无须文采;
三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。
四、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同,找新单位时可能会被拒绝。
2018-09-08 21:56:25
法律快车咨询顾问 咨询我
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劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金
二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经支付试用期工资的基础上,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。
2018-09-08 21:58:08
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-09-08 22:19:21
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