并不承认辞退我，我向公司反应工伤报销，但公司不同意为工伤，并拒绝在工伤认定申请表公司意见处盖章。
更新时间：2018-07-07 01:55:34人浏览
问题描述：
您好！我是济南一家私营机械维修公司的员工，以前在公司任公司采购，于2011年11月5号下午因不明原因被领导告知从下周一不用上班，为此我于11月8号到公司找领导问其原因并要求公司予以解除劳动合同未达成，并不承认辞退我，未与我达成一致协议的情况下给我更换岗位安排到车间工作，于11月9号到车间工作，因以前从未接触过此工作环境于11月13号上午10时左右出现皮肤过敏脸上耳后尤其是双下腿抓痒厉害后到济南市第三人民医院就诊诊断为接触性皮炎，期间多次复查仍未好转，我向公司反应工伤报销，领导不予办理，本人已交五险，领导要求自己去办理，但公司不同意为工伤，并拒绝在工伤认定申请表公司意见处盖章。像我这种情况可否要求公司报销赔偿。谢谢......
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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由于工作原因造成过敏的，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
2018-07-07 01:36:59
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2018-07-07 01:42:09
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调整岗位需要根据具体的情形而定，以下两种情形，用人单位调整岗位，工伤职工应当服从：
1、有证据证明，工伤职工不能胜任工作的；
2、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。
2018-07-07 01:55:34
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用人单位应当自事故伤害发生之日起，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以提出申请。
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调整岗位需要根据具体的情形而定，以下两种情形，用人单位调整岗位，工伤职工应当服从：1、有证据证明，工伤职工不能胜任工作的；2、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经
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建议申请工伤，抓紧时间，有时间限制的
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协商不成，你可以收集证据，自行申报工伤，鉴定等级，要求单位进行工伤赔偿，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁
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看情况。对于误工费的计算标准，则应根据以下原则确定：1、如果能证明实际的工资收入标准的，由应以实际工资标准不计算依据;2、无固定收人的，按照其最近三年的平均收人
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您好，需要缴纳到退休年龄
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你好，根据自己情况而定
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