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1.年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.你完全可以休
2014.1—3月份产生的带薪年休假。
3.看护假:领取独生子女父母光荣证的,男方享受10天的看护假。
4.公司若有违法行为,你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
已帮助55409人 · 响应时间 平均5分钟内
1.年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.你完全可以休
2014.1—3月份产生的带薪年休假。
3.看护假:领取独生子女父母光荣证的,男方享受10天的看护假。
4.公司若有违法行为,你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
2020-07-13 13:34:19
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陪产假也可称作护理假,根据我国人口与计划生育法等相关法律,全国各地对于陪产假的规定不完全一致,例如山东省规定陪产假为7天,上海为10天。因此需要根据本人所在地区来确定具体陪产假的期限。
2020-07-13 13:39:46
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已帮助67103人 · 响应时间 平均4分钟内
大多数的省份规定男方陪产假一般是7天,但也有例外的情况,比如:上海地区根据《上海市人口与计划生育条例》的规定,男方享受配偶陪产假10天。
2020-07-13 13:55:18
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