我们很多运营想离职，但是公司说了离职要扣40%工资，这属于霸王条款，我们现在该怎么办？
更新时间：2020-07-14 12:21:56人浏览
问题描述：
我在一家网红公司工作，做的是运营，当时说的是工资4000，无责任底薪，我刚工作一个星期，突然说变成经纪人没有运营了，工资变为3500，如果完不成任务还会减1000，其实就是2500。我们很多运营想离职，但是公司说了离职要扣40%工资，这属于霸王条款，我们现在该怎么办？我们很多运营想离职，但是公司说了离职要扣40%工资，这属于霸王条款，我们现在该怎么办？
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公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-07-14 11:54:10
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
2020-07-14 11:59:06
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