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合同终止日是今年的5月26日，从技术转到生产时也交接过了，到了生产我根本没有接收新的工作

更新时间：2018-09-07 06:49:08人浏览

问题描述：

本人现在在一个私营单位工作，去年5月27日与其签定的一年合同。第一个问题：合同终止日是今年的5月26日，还是5月27日，也就是我应该最后上到哪一天？谢谢！第二个问题：五月份本人家里有事情，另外也想离开此单位，所以请假，但最后一次我给主管人事的同志发去短信，他给我回复老板未批，按旷工对待，其是否具有说服力？谢谢第三个问题：公司通知本人回去交接工作，但实际情况是本人从业务转到技术部门已经交接，从技术转到生产时也交接过了，到了生产我根本没有接收新的工作，一直请假，我认为没有必要交接，我把此内容以电子邮件的形式发给公司，是否在将来仲裁和法院过程中做为证据，其与我往来的短信是否也可以做为证据？谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：
一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的;
二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

2018-09-07 06:26:32

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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-09-07 06:30:46

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仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。
当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷，应注意以下问题：　　1)仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。
　　2)仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。
因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。　　3)仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。

2018-09-07 06:49:08