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合同仲裁的程序

合同仲裁的程序

发布时间 :2020-03-20 15:44浏览量 : 107
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。下面为你整理介绍了合同仲裁的程序的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
  •   在员工与公司的劳动纠纷无法和解的时候,员工就会选择具有管辖权的劳动仲裁机关,进行劳动仲裁了,而一旦进行仲裁,双方就需要提供相关的证据来证明事实属实的,那么今天就一起来看看劳动合同丢了怎么仲裁以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、劳动合同丢了怎么仲裁

      劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。

      没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。

      二、签订劳动合同的注意事项是什么

      1、劳动合同的形式必须是书面的

      劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

      2、劳动合同的必备条款不可少

      签订的劳动合同应当包含以下必备条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。

      3、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制

      在签订劳动合同时,用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失,往往会约定违约金,这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定,劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定,不受法律的保护。

      三、劳动合同无效的情形有哪些

      劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

      看到这里,相信你也了解了相关的知识内容了,因此劳动合同的举证效力是较大的,劳动合同是能证明员工与公司之间存在着劳动关系以及工资福利是怎样的。

     
  •   一般来说,员工与公司之间有劳动争议的时候,一旦双方无法进行和解的时候,员工就会前往劳动仲裁机构进行相关劳动争议的仲裁,以此来保证该劳动争议纠纷的解决,那么今天就一起来看看没签合同可以申请仲裁吗以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、没签合同可以申请仲裁吗

      劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。

      二、没有劳动合同申请劳动仲裁要什么证据

      1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

      2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

      3、银行工资账单、工资条;

      4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

      5、考勤记录、入职表、派工单;

      6、工友同时的证人证言;

      7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

      具备了上述的证据,即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

      三、相关劳动仲裁的法律条文是什么

      《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      看到这里,相信你也了解了相关的知识内容了,因此在进行劳动仲裁的时候,是不需要员工与公司有劳动合同的,但是要确保彼此之间是有劳动关系在的。

     
  •   在我们现实生活中,一些个体或者事业单位短时期招聘一个人没有签订劳动合同,但是却发生了纠纷,对于这种能不能申请劳动仲裁呢?以及无合同劳动仲裁争议怎么解决呢?下面就为大家带来的无合同劳动仲裁争议怎么解决相关内容,一起来看看吧。

      一、无合同劳动仲裁争议怎么解决

      根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。

      当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方可向人民法院申请强制执行。

      二、申请劳动仲裁的条件有哪些

      1、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。

      2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议,或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。

      三、申请劳动仲裁的时效是多久?

      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      以上就是为大家带来无合同劳动仲裁争议怎么解决全部内容。总的来说,没有合同的劳动关系假如是事实关系的话是可以申请劳动仲裁的,这一点我们要清楚。

     
  •   当下社会,在我们的日常生活中,有的案件会要求仲裁,在农业承包合同纠纷发生后,很多人也会选择仲裁的方式解决,那农业承包合同纠纷仲裁程序是什么?如果想要诉讼,承包合同的纠纷管辖地怎么确定?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、农业承包合同纠纷仲裁程序是什么

      1、农业承包合同纠纷仲裁,实行一次裁决和复议制度,申请仲裁期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

      2、当事人申请仲裁应提交申请书,注明具体的仲裁请求和事实理由。当事人可以委托一至两名代理人。

      3、仲裁委员会收到仲裁申请之日起十五日内作出是否受理的决定,并通知当事人。

      4、由首席仲裁员一人和仲裁员二人组成仲裁庭,简单的农业承包合同纠纷可由仲裁委员会主任指定一名仲裁员独立审理。

      5、立案受理7日内,将申请书副本和受理通知书送达被申请人通知其在十五日内提交答辩书和有关证据。不提交的,不影响案件仲裁。因特殊需要,仲裁委员会有权现场受理并裁决纠纷案件。

      6、一方当事人因另一方当事人的行为或者其它原因,可能使裁决不能执行或难以执行的,可以依法申请财产保全。

      7、因纠纷停止生产活动的,案件受理后可裁定先行恢复生产,然后解决纠纷。

      8、案件遵循先调解后仲裁原则,调解未达成协议或者调解书送达前,当事人一方反悔的,应当仲裁。

      9、当事人认为仲裁员与本案有利害关系可能影响公正仲裁的,有权申请回避。仲裁员的回避由仲裁委员会决定。

      10、仲裁庭可派出两名以上工作人员共同向有关单位和个人调查取证,对案件有关事项可委托有关单位进行技术鉴定,也可到当事人约定的鉴定部门鉴定。十一、开庭审理案件事先应将开庭的时间、地点书面通知当事人,当事人经两次通知无故缺席的,可作缺席仲裁。

      12、仲裁庭按程序开庭审理案件,制作庭审笔录。当事人或代理人、证人应当在庭审笔录上签字。

      13、裁决按照多数仲裁员的意见作出,不能形成多数意见时,裁决按照首席仲裁员的意见作出。

      14、裁决后作出仲裁决定书。由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,持不同意见的仲裁员可以签名,也可以不签名。

      15、仲裁决定书作出后七日内将仲裁决定书送达当事人,当事人签收日期为送达日期。当事人拒绝接受或下落不明的,参照民事诉讼有关规定送达。

      16、当事人对仲裁决定不服的,可在仲裁决定书送达之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的仲裁决定即生效。

      二、承包合同的纠纷管辖地怎么确定

      (一)以前的法律关于承包合同纠纷管辖地的确定:承包合同履行地或者被告住所地法院管辖

      最高人民法院关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定

      第一条 农业承包合同的当事人因承包合同发生纠纷向人民法院起诉的,人民法院应当依法受理。

      第二条 发包方所属的半数以上村民,以签订承包合同时违反《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律规定的民主议定原则,或者其所签合同内容违背多数村民意志,损害集体和村民利益为由,以发包方为被告,要求确认承包合同的效力提起诉讼的,人民法院应当依法受理,并可通知承包方作为第三人参加诉讼。

      第三条 农业承包合同纠纷案件,由承包合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。

      (二)民事诉讼法及司法解释新规定的关于土地承包合同纠纷诉讼管辖地的规定:不动产所在地管辖

      《民事诉讼法》第三十三条规定:下列案件,由本条规定的人民法院专属管辖:

      (一)因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖;

      (二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼,由港口所在地人民法院管辖;

      (三)因继承遗产纠纷提起的诉讼,由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。

      《民诉法解释》第28条第二项规定,农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷,按照不动产纠纷确定管辖。不动产已登记的,以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地;不动产未登记的,以不动产实际所在地为不动产所在地。

      所以,土地承包经营合同纠纷,按照不动产纠纷确定,以不动产所在地确定管辖。

      通过上文为您详细介绍的关于“农业承包合同纠纷仲裁程序是什么”的相关知识,相信大家看了之后对农业承包合同纠纷的解决都有了一定的了解了。

     
  •   核心内容:什么是经济合同仲裁?它的仲裁程序是怎样的?经济合同仲裁是指经济合同当事人之间发生纠纷,双方协商不成,根据一方当事人的申请,由经济合同仲裁机关依法作出具有法律约束力的裁决。接下来为您详细介绍经济合同仲裁的仲裁程序。

      经济合同仲裁的程序:

      1、申诉与受理,经济合同仲裁申诉,是指经济合同发生纠纷时,一方或双方当事人向管辖的仲裁机关要求依法仲裁而保护自己合法权益的行为。

      申请仲裁必须具备一定条件:

      (1)申诉人必须与本案有直接利害关系的法人或其他生产经济组织及从事商品生产经营活动的农户、专业经营户、因经济合同未履行致使权益受到侵害的,均可向仲裁机关提出请求;

      (2)有明确的被诉人,就是要确定谁侵犯了申诉人的权益,谁来履行合同而给其造成经济损失等等;

      (3)属于仲裁机关收案范围和受诉仲裁机关管辖的;

      (4)不能超过申请仲裁的时效期限。根据《经济合同法》和《仲裁条例》的规定,当事人申请仲裁的时效期限和仲裁机关受理合同纠纷案件的期限般以一年为限,超过法律规定期限的,一般不予受理。

      2、审阅申诉书,调查取证,查明事实真象。

      仲裁侃关在开庭审理前,应审阑申诉状及案卷,分析案情,确定调查线索,认定证据是否充分、真实;查阅陈述的原因、理由,争议的焦点和要求赔偿的依据及责任是否清楚,可否要求当事人补充证据和材料;是否应予追加仲裁参加人等等。

      3、先行调解,是指仲裁机关在调查取证,查明事实,分清责任的基础上,由仲裁员主持,为促进双方当事人互让互谅,自愿达成和解协议的一种方式。

      调解达成协议后,应制作调解节,由当事人双方按照协议调解书规定自动履行。

      4、开庭审理,是指仲裁机关虽经努力,调解未达成协议,仲裁庭应当迦行仲裁,即应开庭审理,作出裁决。这是仲裁程序的最厨阶段。

      相关知识拓展:

      经济合同仲裁的原则:

      1、经济合同当事人一方申请仲裁的原则。

      经济合同仲裁机关无权主动提起案件,提案是由经济合同当事人一方或双方向仲裁机关申请。申请仲裁的期限是以当事人知道或应当知道被侵害之日起1年内提出。仲裁机关收到申请书后,经审查符合规定的,在7日内立案;反之,在7日内通知申请人不予受理。

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      2、以事实为依据,以法律为准绳的原则。

      仲裁机关处理经济合同纠纷,必须全面地调查研究,认定事实,以国家法律、法规作为区分是非的标准。

      3、先行调解的原则。

      调解是经济合同仲裁机关处理经济合同纠纷的重要方法和必经程序。根据规定,仲裁机关在处理案件时,应当先行调解,调解不成时,才可依法裁决。仲裁调解必须双方自愿,在查明事实、分清责任的基础上进行。调解协议不得违背国家法律、法规和政策,不得损害公共利益和他人利益。

      仲裁调解达成协议后,仲裁机关即按法律规定制作调解书。调解书一经送达,即发生法律效力。一方当事人不履行的,另一方当事人有权向法院申请强制执行。用调解的方法解决合同纠纷,简便易行,有利于及时、顺利地解决纠纷。实践中,绝大部分经济合同纠纷案件都是调解结案的。

      4、仲裁合议原则。

      仲裁机关审理经济合同纠纷案件,除简单的案件可指定一名仲裁员进行仲裁外,均由仲裁员若干人和仲裁委员会指定的首席仲裁员一人组成合议庭进行。合议庭实行少数服从多数的原则。

      5、一裁终局原则。

      中国《经济合同法》规定实行一次裁决制度,当事人一方或双方对裁决不服的,可以在收到仲裁决定书之日起15日内,向法院起诉;期满不起诉的,裁决即具有法律效力。

      6、回避原则。

      仲裁庭组成人员,如果认为自己办理本案不适应,应当自行申请回避;当事人若发现仲裁庭成员与本案有关联,有权用口头或书面方式申请他们回避。仲裁机关查实后,应更换仲裁员;查无实据的,裁定驳回。

     
  •   我们在日常生活中需要要签很多合同,签订合同也是为了保障双方的合法权益,那么在发生合同纠纷时,大家一般怎么解决呢?合同纠纷仲裁程序有什么步骤呢?针对这几个问题,下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、合同纠纷的解决方式

      1、调解

      合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

      2、仲裁

      合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

      3、诉讼

      如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。+除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

      二、合同纠纷仲裁程序有什么步骤

      1、申请和受理

      仲裁的申请是指合同纠纷或财产权益纠纷的一方当事人根据仲裁协议,将所发生的争议依法请求仲裁机构进行仲裁的意思表示。

      2、仲裁庭的组成

      仲裁机构仲裁案件,不是仲裁委员会直接进行仲裁,而是通过一定的组织实现的。这个组织称为仲裁庭。仲裁庭行使仲裁权基于当事人的授权。

      3、开庭、裁决

      开庭和裁决。开庭是仲裁庭在双方当事人和其他仲裁参与人参加下,对仲裁请求进行实体审理和裁决的活动。开庭是仲裁活动的实质阶段。其目的是查清事实、分清是非、正确适用法律、确认当事人之间的权利义务关系。裁决是指仲裁庭在实体上对当事人权利义务作出裁断。裁决是仲裁审理的最终程序,一经作出即发生法律效力。

      上文就是为大家介绍的合同纠纷仲裁程序有什么步骤等相关内容,我们可以知道,合同纠纷仲裁流程应该是:首先提交仲裁申请书写明相关内容,立案后组成仲裁庭,然后开庭裁决。

     
  •   在我们的日常生活当中。我们一定要注意好维护自己的合法权益。如果不能够与劳动单位及时的签订劳动合同,那么在日后也应该补签,接下来去学习一下这一篇文章,未签劳动合同申请劳动仲裁的方式有哪些?希望对你有所帮助。

      一、未签劳动合同申请劳动仲裁的方式有哪些

      用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

      二、劳动仲裁申请书

      申请人:××,性别 ,汉族,出生年月日,住址

      被申请人:×××公司

      地址:××

      法定代表人:××,电话:×××

      申请事项:

      1、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 元(

      年 月至 )

      2、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保(自年 月至年 月)

      事实与理由:

      申请人于 年 月 日开始至今一直在被申请人处工作, 现担任公司 ,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

      申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,

      同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

      此致

      ×××劳动争议仲裁委员会

      申请人:

      年 月 日

      三、没签劳动合同如何维权

      1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

      2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。

      3、因为你没有说是否在试用期内,劳动约定时间多长等等,所以不好判断,但公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释。

      4、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

      通过学习了为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了未签劳动合同申请劳动仲裁的方式有哪些。比如向仲裁单位提供工资支付凭证或者是记录,从而证明有着劳动关系。或者是考察记录,其他劳动者的证言等等。感谢您的阅读。

     
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