老总如今以当时面试时表示好是长期性的，又说他还开展了学习培训等为由要扣半个月左右薪水。并且现在我人体有点儿情况，又怀了孕才离职的。因为我提早一月明确提出离职，他也愿意啦。现在的时间没到，他要我别干啦，
更新时间：2020-05-25 16:45:07人浏览
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老总如今以当时面试时表示好是长期性的，又说他还开展了学习培训等为由要扣半个月左右薪水。并且现在我人体有点儿情况，又怀了孕才离职的。因为我提早一月明确提出离职，他也愿意啦。现在的时间没到，他要我别干啦，也要压工资到年末或是如今拿得话就扣半个月左右薪水，老总如今以当时面试时表示好是长期性的，又说他还开展了学习培训等为由要扣半个月左右薪水。并且现在我人体有点儿情况，又怀了孕才离职的。因为我提早一月明确提出离职，他也愿意啦。现在的时间没到，他要我别干啦，
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。
2020-05-25 16:33:28
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你好，及时申请劳动仲裁处理，注意劳动仲裁时效是一年，当然，就讨薪这个，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-05-25 16:45:07
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您好y，这边为你转接人工客服
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你好，有证据是可以撤销的b
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