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如果按一般雇佣关系中的人身损害赔偿处理，可以要求赔偿多少？

更新时间：2018-09-05 08:10:53人浏览

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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2018-09-05 08:01:18

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赔偿范围人身损害赔偿的范围，是指对于受害人受到人身损害后，哪些损失或损害可以得到赔偿。　　注：一般认为可以得到赔偿的损失和损害包括侵害身体权、健康权和生命权造成的损害和损失。　　
1、侵害身体权造成的损害侵害身体权，可能造成两种损害：　　
1.1对人体完整性的实质损害
1.2对人体形式完整的侵害注：　　这两种损害，都可能伴随着产生以下损失或者损害：财产利益的损失;财产利益的其他损失。例如，强行抽取人的血液、脊髓、精液等体液，虽然没有造成受害人健康的损害，但是恢复体力需要一定的经济力量;精神损害，即侵害身体对受害人造成精神痛苦或者人体疼痛的损害。　　
2、侵害健康权造成的损害侵害健康权的直接损害，就是破坏人体生理机能的正常运作和身体功能的完善发挥。其表现形式为一般伤害、造成残疾和其他疾病。上述损害，可以产生以下的损失或者损害：　　
2.1医疗费损失受害人的人体遭受损害，最主要的损失就是为治疗人身损害而支付的金钱。　　注：　　这是一种财产上的损失，这种损失是侵害健康权所直接造成的财产损失后果。　　
2.2误工费损失受害人遭受人身损害，不能正常进行身体没有遭受损害之前所进行的工作，就会造成预期财产利益的损失。　　注：　　
1、这是侵害人身造成健康损害所必然引起的结果。　　
2、按照性质上说，这种财产损害是一种间接损失，是应当得到由于遭受损害而没有得到的财产利益。　　
3、在人身损害赔偿中，区别直接损失和间接损失没有特别意义，因此，一般不强调这种损失的性质是间接损失。　　
2.3住院伙食费和营养费损失人身遭受损害以后，需要住院治疗的，在住院期间，要增加伙食费上的支出，有些特别的人身损害，还要增加必要的营养，因此要增加营养费的支出。　　注：　　这些损失，也是侵害健康权所造成的财产损失后果，是侵害健康权的直接损害后果。　　
2.4护理费损失受害人遭受人身损害之后，如果行动不能自理，需要有人进行护理的，就要增加护理费的支出。　　注：　　这种支出，也是侵害健康权所造成的直接财产损失后果，是人身损害的财产损失。

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