用工合同掐丝粘贴水晶画艺术效果浑厚，持久不退色之特点 .为确保双方的权利和义务

更新时间：2018-09-04 20:47:37人浏览

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用工合同掐丝粘贴水晶画艺术效果浑厚，图案精致清晰,豪华典雅,文明于世,产品采用金丝,釉料,色彩丰富,具有极强的立体效果,画面经特殊处理可搽出,持久不退色之特点 .美雅手工坊经长期研制,开发出具有时代感,品位高雅,深受消费者喜爱的水晶画,产品纯手工制作,质地精良,用料考究,给人更直观的动态艺术效果,是一种集装饰,艺术欣赏,收藏于一体的工艺品,更是礼尚往来,馈赠亲友的高雅礼品.为了满足人们对美的追求,同时为了下岗工人,在校学生以及闲暇时间的各类人士提供一个良好的就业机会,美雅手工坊将一部分产品对外加工 .为确保双方的权利和义务,本着公证公平,互惠互利的原则,经双方协商共同遵守以下协议: 1:甲方负责对乙方进行培训粘贴水晶画的制做流程.2:乙方经过培训后需按照甲方的工艺流程要求进行制做3:乙方的合格产品手工费由甲方以现金的方式按副发放给乙方,不得拖欠或无故克扣乙方合格产品的手工费.4:为了保证产品质量,乙方必须使用甲方提供的原材料及图案样本,不得私自改动图案及颜色.5:乙方在签定用工协议时,一次性交纳230元材料损耗押金,做满16 副合格产品后,甲方退还乙方押金230 元.6:工资记件制,时间不限,多劳多得,乙方因某种原因终止放弃者,一切后果由自己承担.7以上协议一式两份,甲乙双方各持一份,自签字之日起生效.甲方：乙方：:电话: 电话：地址: 地址：日期: 日期：

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合同的终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使当事人之间的权利义务关系消灭，而使合同终止法律效力。　　《合同法》规定的终止原因有：　　
(1)债务已经按照约定履行;　　
(2)合同解除;　　
(3)债务相互抵销;　　
(4)债务人依法将标的物提存;　　
(5)债权人免除债务;　　
(6)债权债务同归于一人，即混同;　　
(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。　　合同的权利义务终止后，有时当事人还负有后合同义务，应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

2018-09-04 20:36:11

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一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下，当事人订立合同后，这个合同就不能马上生效，当事人必须按照法律或者行政法规的规定，到有关的部门去履行批准或者登记等手续。
合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。　　比如，担保法规定，当事人以某些财产为抵押物订立抵押合同的，应当办理抵押物登记，抵押合同自登记之日起生效。
专利法规定，专利申请权和专利权可以转让。转让专利申请权或者专利权的，当事人必须订立书面合同，经专利局登记和公告后生效。技术引进合同管理条例规定，受方和供方必须签订书面的技术引进合同，并由受方在签字之日起的三十天内提出申请书，报中华人民共和国对外经济贸易部或对外经济贸易部授权的其他机关审批;审批机关应当在收到申请书之日起的六十天内决定批准或不批准;经批准的合同自批准之日起生效。

2018-09-04 20:41:18

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劳动合同到期是否意味着要终止劳动合同了呢？其实并不一定的，接下来小编为您介绍十种情况下劳动合同期满不能终止合同。　　
1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；　　
2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；　　
3、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。　　
4、劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的，亦可以终止合同。　　
5、劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。　　
6、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同；　　
7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；　　
8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；　　
9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，目前主流意见是用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同(注意：实践中各地有不同意见，全国绝大多数地区持该意见，上海除外)。　　
10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

2018-09-04 20:47:37