劳动关系改为合同制职工，参加大厂子的工龄买断并参加大厂子的国企改制，还能行吗？

更新时间：2018-09-04 00:25:22人浏览

问题描述：

律师您好：感谢您的解答，我还有疑问？我已向当地劳动局及监察反应了，但他们说我厂是通钢的下属分厂，当地劳动局及检察大队无法解决，应由通化市劳动局解决，可辉南县距离通化市太远，我又无时间，又不能请假（无论请任何假都是，每请一天都要扣掉三天的工资及与更多的处罚规定），我该怎么办？如果我要与企业打管事，劳动关系改为合同制职工，参加大厂子的工龄买断并参加大厂子的国企改制，我能赢吗？赢的可能性有多少？我厂共有226名混岗制知青，如果只有10个人肯与厂方打管事，假如赢了的话，那么其他216人受益吗？现大厂改制已结束，还能行吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助175628人 · 响应时间平均1分钟内

【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：
　　
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
　　
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
　　
4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。通常情况下，如果能够认定存在事实劳动关系，即使没有签订合同，也不会影响放生工伤后的赔偿。

2018-09-04 00:06:10

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助92434人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2018-09-04 00:12:06