我于2005年10月15日与一家房产公司签定了试用期合同,我不同意,公司已经不满意我的表现.我提出如果公司不满意我的表现
更新时间：2018-09-04 00:19:08人浏览
问题描述：
我于2005年10月15日与一家房产公司签定了试用期合同,为期3个月,约定了工资待遇等.但3个月过后,公司因考虑其涉及的免税利益,没有与我签定正式合同,在2006年4月份将我部门员工的工资全由另一家代发,但奖金仍由开发公司核发.2006年8月25日,公司的一位副总找我谈话,说总经理要把我调到另一部门,工资按愿标准,但无奖金,我不同意,但公司说我有时违反公司纪律(如迟到,玩电脑等),公司已经不满意我的表现.我提出如果公司不满意我的表现,可以辞退我,但需把我的工资和奖金结算清楚(公司每月扣我工资900元,到年底发放;另扣奖金的30%,正常办理离职的,核发扣的20%,剩下的10%待客户交房时发放,这个在公司员工手则里有明示,但员工守则无公司盖章.
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期内辞职，不能将用人单位同岗位工资的50%发放于劳动者，不得低于同岗位的最低工资和合同签订工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。
参照《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期内辞职，不能将用人单位同岗位工资的50%发放于劳动者，不得低于同岗位的最低工资和合同签订工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。
参照《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-09-04 00:01:50
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工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-09-04 00:10:08
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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
2018-09-04 00:19:08
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