请问在没有签订劳动合同，我们能拿回我们的工资嘛？他们都被拖欠工资的。
更新时间：2018-09-03 22:48:59人浏览
问题描述：
事情是这样的：我是2006年5月17号正式入职，部门是网络营销部，职责网络推广，当时招聘经理承诺的工资待遇是2500元/月的基本工资，奖金另计，说每个月的工资不会低于2500的，并月底按时发放试用期3个月后享受社保等福利待遇，我们当时部门的7个人都在，并说到签劳动合同，经理说这个你们放心，在公司上班的都没有签劳动合同的，你们可以去问问，不会少你们工资的，因为我们所在的时尚网络公司是金融联控股的，当时看到金融联的规模也没有坚持下去。在6月初，我们问到经理怎么还没发工资，不是月底就发嘛，经理说工资要和总公司的一起发放，这样便于管理。到了6月12号，其他部门的工资是发了，而我们7个人却一分钱也没拿到，我们问，经理回答说没有到半个月公司不好发工资，下个月一起补发。当时我们就去问了一下其他部门15号之前入职职员，他们发了半个月工资的。我们也就信以为真了。只到7月12号，我们才明白，一个半月我们只拿到了800块工资。其他部门的也被扣了30％以上的工资，我们去公司评理，老总说“你们没什么事做，公司看不到业绩”，为由说就800块。我们入职是以技术类的，是基本工资＋奖金，800块连最低的生活保障都没有，和当时入职时的待遇相差甚远。我们感觉被公司欺骗了，请问在没有签订劳动合同，并都是口头承诺工资的情况下，我们能拿回我们的工资嘛？这边有很多的人证，他们都被拖欠工资的。能给我们一个大概讲解一下相关的解决方法嘛？衷心的感谢！ 敬候您的佳音！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拖欠工资找哪个部门？
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)；
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律温馨提示：
解除合同获取经济补偿
除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
此外，《劳动合同法》
第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
2018-09-03 22:32:00
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。
2018-09-03 22:37:29
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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
2018-09-03 22:48:59
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