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底薪1000元全勤200绩效400补贴400元合计2000元.但公司以昆山最低工资690计算加班费690/20.92/8*1.5为平时加班费.双休为两倍.是否要以2000元计算才合法?要何证据？如果请

更新时间：2018-09-03 22:10:50人浏览

问题描述：

我工资单上注明:底薪1000元全勤200绩效400补贴400元合计2000元.但公司以昆山最低工资690计算加班费690/20.92/8*1.5为平时加班费.双休为两倍.是否要以2000元计算才合法?合同上工资数额写:按国家标准元.这五年都是按类似计算.2006年工资单都在,但前几年的只有部份在。一.：我是否可要求按2006年平均加班小时数要求补发前五年所欠的加班费？还可要求50%的赔偿金？有法律依据吗？同事说侵权行为一直延续所以不存在时效过期的问题可以随时要求仲裁和赔偿。请问是这样吗？要提供什么证据？二：公司要求每天必须提前15分钟到公司做操/打扫卫生/宣导和公司有关的事项，否则罚款10元。我们认为这15分钟公司得到利益却不算加班是违法的。是否可以要求补发这五年每天15分钟的加班费？并可要求50%赔偿？要何证据？有法律依据吗？三：如果请您代理如何收费？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。因此如果存在不能够依法从单位获得加班费的情况，可以到工会进行相应的说明并要求其协助解决。

2018-09-03 21:46:50

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劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。时效一年

2018-09-03 21:49:39

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加班费有什么支付标准?不付加班费是否要承担法律责任?　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

2018-09-03 22:10:50