但是并没有明确因为竞业禁止的经济补偿；我是否可以以公司不按月发放工资和缴纳社保申请仲裁劳动合同及所有附件无效？该公司是否应当给于竞业限制的经济补偿？

更新时间：2018-09-03 21:09:26人浏览

问题描述：

我是否需要补偿?该劳动合同是否有效?我于2003年和江苏某单位订立劳动合同，期限10年，在该单位从事经销工作。公司于04年和我签订补充协议，要求承担货款回笼的终生责任和终生竞业禁止，但是并没有明确因为竞业禁止的经济补偿；由于该公司共05年开始，经济效益大幅下滑，从05年6月开始，工资基本不能按月发放，基本上要拖20-30天；社保和医保更是从05年6月至今一直没有缴纳；而且由于原料不能及时到位，产品交期都要拖延1-2个月，给客户带来严重损失，而客户将损失的款项（空运费）都在货款里面扣除，致使现在公司和该客户的往来账目显示客户拖欠60万元。请问各位专家：1、货款回笼的终生责任和和终生竞业禁止是否合法？2、我是否可以以公司不按月发放工资和缴纳社保申请仲裁劳动合同及所有附件无效？3、如果我提前一个月通知单位辞职，是否需要赔偿客户未付的货款？4、如果我离开该公司，而从事另外一个行业，该公司是否应当给于竞业限制的经济补偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助118006人 · 响应时间平均1分钟内

有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：　　
1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。　　
2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。　　
3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。　　
4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。　　
5.竞业限制的期限最长不得超过3年。　　
6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

2018-09-03 20:46:19

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助119312人 · 响应时间平均2分钟内

对于竞业禁止的我国的相关立法有：新《公司法》第一百四十八条第
（五）项规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。” 《合伙企业法》第三十二条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。”《个人独资企业法》第二十条条规定：“投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：……
（六）未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务；
（七）未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易；……”

2018-09-03 20:53:41

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助158663人 · 响应时间平均3分钟内

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2018-09-03 21:09:26