你好，我在公司工作10年和3个月，2020年合同期满，2018年11月两家工厂合并，主管竞争，我被解除主管职务，工作另行安排，2月份以前本人因病请假，现在工作正常，没有具体的工作，提交人事，安排中，等
更新时间：2020-05-02 17:25:23人浏览
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你好，我在公司工作10年和3个月，2020年合同期满，2018年11月两家工厂合并，主管竞争，我被解除主管职务，工作另行安排，2月份以前本人因病请假，现在工作正常，没有具体的工作，提交人事，安排中，等等 非常感谢你你好，我在公司工作10年和3个月，2020年合同期满，2018年11月两家工厂合并，主管竞争，我被解除主管职务，工作另行安排，2月份以前本人因病请假，现在工作正常，没有具体的工作，提交人事，安排中，等
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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
2020-05-02 17:13:58
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-05-02 17:21:14
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