2014年6月去公司上班,劳动合同的期限是2017年6月。 合同到期的公司不再更新合同了。 你可以得到什么样的补偿?
更新时间:2020-05-03 19:44:24人浏览
问题描述:
2014年6月去公司上班,劳动合同的期限是2017年6月。 合同到期的公司不再更新合同了。 你可以得到什么样的补偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、失业人员符合下列条件的,可从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、事实上,如果不想再继承在该企业工作了,想拿到补偿金,比较容易。不仅如此,还有加班费、代通知金等。
已帮助84530人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、失业人员符合下列条件的,可从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、事实上,如果不想再继承在该企业工作了,想拿到补偿金,比较容易。不仅如此,还有加班费、代通知金等。
2020-05-03 19:42:13
咨询我
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140025人 · 响应时间 平均1分钟内
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2020-05-03 19:44:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年劳动合同试用期规定是什么
试用期是一个相对而言不怎么公平的工作阶段,但是没有谁一进公司就是正式员工的,不经历磨砺,也无法胜任工作的。不历经风雨,怎能见到彩虹?所以,下面法律快车小编就为大
试用期
人浏览
劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,公司不愿与个人续签合同,怎赔偿?
网友提问:合同到期,公司不愿与个人续签合同,怎赔偿?谢谢!律师回答:若合法,只给付经济补偿金,满一年一个月的工资。如果违法,须赔偿,赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
合同到期,公司不续签合同应赔偿吗
[导读]劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,依据法律规定,在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。什么是劳动合同赔偿?解
期待利益
人浏览
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性,愿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以,如果你没有违反公司规章制度的情况下解除你劳动合同属于非法解除。要支付你经济赔偿金的。
按照工龄一年支付两个月工资的标准执行。
满意的话请采纳。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,,,,,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定60日内完成。具体操作为:向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请,委员会组织专家鉴定,60日内作出结论,特殊情况可延长30日,结论将及时送达申请单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
服刑人员在续交商业保险时,应根据具体情况选择合适的方式。如账户余额充足且已设置自动扣款,则保费会自动续交;如无法自行操作,可委托亲友代为缴纳;若因服刑导致经济困
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。公司不交社保,员工可向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司补缴社保。如仲裁结果不满意,可依法向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。同时,员工也可以向社保部门举报公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议给工地工人购买意外保险,公司也可以考虑聘请法律顾问来规避相应风险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被司法拍卖后,清偿顺序通常优先保障员工权益,包括工资、社保等。劳务纠纷和合同纠纷的清偿顺序可能因具体情况而异。依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律,未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询