您好职工2017年7月11日新员工入职，签署劳动合同书一直没帮我，个人社保7、8、9、十月份个人社保都没有交纳，由于以前4个月都没交，因此十月份我还在我朋友企业交纳了，之后跟上级领导再规定，才给我交了
更新时间：2020-05-06 06:45:42人浏览
问题描述：
您好职工2017年7月11日新员工入职，签署劳动合同书一直没帮我，个人社保7、8、9、十月份个人社保都没有交纳，由于以前4个月都没交，因此十月份我还在我朋友企业交纳了，之后跟上级领导再规定，才给我交了10月个人社保。如今我觉得提起诉讼企业规定企业付款我新员工入职至今2倍薪水及补交7、8、九月份个人社保，行吗？您好职工2017年7月11日新员工入职，签署劳动合同书一直没帮我，个人社保7、8、9、十月份个人社保都没有交纳，由于以前4个月都没交，因此十月份我还在我朋友企业交纳了，之后跟上级领导再规定，才给我交了
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2020-05-06 06:26:15
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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。
2020-05-06 06:27:37
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
2020-05-06 06:45:42
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