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如果就没有签订劳动合同（应该是无固定期限的）公司能给我经济补偿吗？可以办理失业证吗？

更新时间：2018-09-02 12:13:39人浏览

问题描述：

我在某公司工作了5年多，至今公司一直没有签订书面劳动合同，我多次找公司老板，可至今仍没有解决，因为我原来在国有企业工作，企业长年不生产，我把关系放到了劳动局，没能参加企业的改制，也没有得到经济补偿，每年还要给劳动局交档案管理费，我为此找过现在的老板，老板口头上说可以把关系放到公司，可到劳动部门一问说是该公司没有资质，不知道所谓的资质是什么？老板口头上也同意给参加社会保险，可劳动局说必须先有劳动合同才能办理，这涉及面较大，因为劳动局说要办理社保（医疗保险、失业保险等）必须是公司全员一起才能办理，并且必须全部签订劳动合同，这老板就不同意，为这我的问题一直拖到现在，我已经将近50岁了，属于城镇户口，以后生了病可怎么办？如果就没有签订劳动合同（应该是无固定期限的）为由离开公司，公司能给我经济补偿吗？我能得到多少补偿（我现在工资2000）？脱离公司能算失业吗？可以办理失业证吗？请那位律师给我支招，十分感谢！！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

2018-09-02 11:51:40

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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

2018-09-02 11:54:42

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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。
在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。
劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

2018-09-02 12:13:39