辞职报告已在一个月内递交,社会保障也停止了,公司没有招聘人员接管工作作为不让人接管的理由,我该怎么办?

更新时间:2020-04-18 11:17:11人浏览
问题描述:
辞职报告已在一个月内递交,社会保障也停止了,公司没有招聘人员接管工作作为不让人接管的理由,我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响:
  
一、辞职报告只是法律程序,无需太复杂;
  
二、无须理由,也无须文采,防止过分语言对自己不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等;
  
三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。
  
四、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。
2020-04-18 10:49:31
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单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
2020-04-18 10:58:12
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助164052人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
2020-04-18 11:17:11
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