我是到一个近郊区的公司上班的，具体是一间加工厂，5月28开始工作，开始工作到现在沒有签署劳动合同书或是是试用期合同，只填了一张入职表，每星期单休，日工作中8钟头（每星期具体工作中72小时，休假以外）我
更新时间：2020-05-04 16:04:43人浏览
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我是到一个近郊区的公司上班的，具体是一间加工厂，5月28开始工作，开始工作到现在沒有签署劳动合同书或是是试用期合同，只填了一张入职表，每星期单休，日工作中8钟头（每星期具体工作中72小时，休假以外）我这类状况假如要辞职得话，必须提早一个月说吗？做的是会计我是到一个近郊区的公司上班的，具体是一间加工厂，5月28开始工作，开始工作到现在沒有签署劳动合同书或是是试用期合同，只填了一张入职表，每星期单休，日工作中8钟头（每星期具体工作中72小时，休假以外）我
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已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职分为两种:
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
2020-05-04 15:37:54
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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
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2020-05-04 16:04:43
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协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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这也属于劳动关系，公司单方解除合同需要支付补偿金。
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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，如果属于劳务关系社保可以不用买的
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，你简单的说下基本案情
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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