你好，我是一名幼儿园老师，在这个工作单位签了一份为期两年的合同，目前工作7个月，每周6点开会，每周加班，每周加班，全国假期也要加班，老师也要做销售工作，我想辞职，但是工作单位让我放弃培训，签了保密协议
更新时间：2020-02-03 23:55:02人浏览
问题描述：
你好，我是一名幼儿园老师，在这个工作单位签了一份为期两年的合同，目前工作7个月，每周6点开会，每周加班，每周加班，全国假期也要加班，老师也要做销售工作，我想辞职，但是工作单位让我放弃培训，签了保密协议，辞职报告近两个月，校长说，现在让我支付违约，我该怎么办？你好，我是一名幼儿园老师，在这个工作单位签了一份为期两年的合同，目前工作7个月，每周6点开会，每周加班，每周加班，全国假期也要加班，老师也要做销售工作，我想辞职，但是工作单位让我放弃培训，签了保密协议
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辞职报告有本人递交公司。工伤职工辞职报告，是向用人单位提出解除劳动合同，当然由本人递交公司。经公司同意之后，出具解除劳动合同证明书，解除劳动合同。工伤职工持公司出具的解除劳动合同证明书及当地社会保险经办机构要求的其它材料，到社会保险经办机构申请领取一次性工伤医疗补助金。当然，公司也可以代为办理领取手续。江津区人力资源和社会保障局《工伤保险报账一次性告知书》
（二）伤残待遇参保单位每月的1-20日向江津区医疗保险中心工伤保险科申报上月新鉴定的工伤职工工伤待遇，并提供以下资料：
1、填写《工伤待遇申领表》；
2、工伤职工的《工伤认定决定书》；
3、工伤职工的身份证复印件；
4、《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》原件；
5、领取一次性工伤医疗补助金的加附《解除劳动合同通知》。（用人单位如需为有后续医疗或二次手术的工伤职工申报工伤医疗费的，不能与工伤职工解除劳动合同并领取一次性工伤医疗补助金，凡申领了一次性工伤医疗补助金的，工伤保险基金不再支付后续医疗费或二次手术费。）
6、《参保单位代领工伤待遇确认书》（由用人单位加盖公章）。
（二）伤残待遇参保单位每月的1-20日向江津区医疗保险中心工伤保险科申报上月新鉴定的工伤职工工伤待遇，并提供以下资料：
1、填写《工伤待遇申领表》；
2、工伤职工的《工伤认定决定书》；
3、工伤职工的身份证复印件；
4、《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》原件；
5、领取一次性工伤医疗补助金的加附《解除劳动合同通知》。（用人单位如需为有后续医疗或二次手术的工伤职工申报工伤医疗费的，不能与工伤职工解除劳动合同并领取一次性工伤医疗补助金，凡申领了一次性工伤医疗补助金的，工伤保险基金不再支付后续医疗费或二次手术费。）
6、《参保单位代领工伤待遇确认书》（由用人单位加盖公章）。
2020-02-03 23:34:00
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辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响：
一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；
二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；
二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
2020-02-03 23:41:30
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劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-02-03 23:53:57
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1.保密条款的期限不超过两年.
2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
2020-02-03 23:55:02
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