两年多来，在合同期限内，不知道理由是什么，单位一方宣布解雇和减薪，当一方到单位时，单位领导也没有给出明确的解释，当单位辞职时，单位不需要提前一个月申请，并立即完成辞职程序，在这种情况下，工作人员可以申
更新时间：2020-04-18 13:29:23人浏览
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两年多来，在合同期限内，不知道理由是什么，单位一方宣布解雇和减薪，当一方到单位时，单位领导也没有给出明确的解释，当单位辞职时，单位不需要提前一个月申请，并立即完成辞职程序，在这种情况下，工作人员可以申请经济补偿，谢谢，两年多来，在合同期限内，不知道理由是什么，单位一方宣布解雇和减薪，当一方到单位时，单位领导也没有给出明确的解释，当单位辞职时，单位不需要提前一个月申请，并立即完成辞职程序，在这种情况下，工作人员可以申
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借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。
关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。
关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。
2020-04-18 13:07:47
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合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的，合同期可长可短，是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。
以劳动合同为例，劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
以劳动合同为例，劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
2020-04-18 13:14:40
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
2020-04-18 13:29:23
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