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你好！我签了一份合同从2005年开始，第一个是两年，最后一个是三年，合同到期还是六个月，现在因为我膝盖上有水，不能做现在的工作，请单位不要申请病假，如我现在辞职，能否有补偿，如果等到合同到期，什么补偿

更新时间：2020-04-14 13:48:53人浏览

问题描述：

你好！我签了一份合同从2005年开始，第一个是两年，最后一个是三年，合同到期还是六个月，现在因为我膝盖上有水，不能做现在的工作，请单位不要申请病假，如我现在辞职，能否有补偿，如果等到合同到期，什么补偿，是政策强制性的？谢谢！你好！我签了一份合同从2005年开始，第一个是两年，最后一个是三年，合同到期还是六个月，现在因为我膝盖上有水，不能做现在的工作，请单位不要申请病假，如我现在辞职，能否有补偿，如果等到合同到期，什么补偿

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合同未到期辞职的，劳动者辞职的属于劳动合同法第三十八条法律规定的情形的，劳动者解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2020-04-14 13:22:19