我的爸爸于201811月调到现在我的国企单位出任我的立即领导干部，现因企业新要求保持距离规章制度，没历经我自己愿意，将我调职异地，并限3日去报导，不然免职停薪，我因小孩很小缘故没法调到异地，与领导干部

更新时间：2020-04-03 21:03:48人浏览

问题描述：

我的爸爸于201811月调到现在我的国企单位出任我的立即领导干部，现因企业新要求保持距离规章制度，没历经我自己愿意，将我调职异地，并限3日去报导，不然免职停薪，我因小孩很小缘故没法调到异地，与领导干部沟通交流失效后企业坚持不懈实行原调令，假如没去算我自动离职，都没有赔偿金，我工作中了9年，怎么才能回绝激发，取得赔偿金？我的爸爸于201811月调到现在我的国企单位出任我的立即领导干部，现因企业新要求保持距离规章制度，没历经我自己愿意，将我调职异地，并限3日去报导，不然免职停薪，我因小孩很小缘故没法调到异地，与领导干部

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劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-04-03 20:58:18

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按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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