3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131050人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2018-08-31 14:21:35
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助198226人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2018-08-31 14:28:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99163人 · 响应时间 平均1分钟内
被辞退后哪些情况可以要求经济补偿，
1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿;
2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的;
3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的;
4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。
5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。
6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未提供合格的安全生产条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
7、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
9、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
10、被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满，但因情况变化确实无法履行的而劳动合同解除的。
11、用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的
12、因用人单位合并、分立而与原用人单位解除劳动合同的;
13、因劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现而解除劳动合同的，
14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的;
15、因用人单位歇业、解散而终止劳动合同的;
16、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭而终止劳动合同的;
17、法律、行政法规规定的其他情形。 相关知识点延伸阅读：用人单位无须支付经济补偿金的情况有哪些
1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;
2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;
3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;
4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;
5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费;
6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;
7.职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金;
8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。
1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿;
2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的;
3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的;
4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。
5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。
6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未提供合格的安全生产条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
7、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
9、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
10、被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满，但因情况变化确实无法履行的而劳动合同解除的。
11、用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的
12、因用人单位合并、分立而与原用人单位解除劳动合同的;
13、因劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现而解除劳动合同的，
14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的;
15、因用人单位歇业、解散而终止劳动合同的;
16、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭而终止劳动合同的;
17、法律、行政法规规定的其他情形。 相关知识点延伸阅读：用人单位无须支付经济补偿金的情况有哪些
1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;
2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;
3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;
4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;
5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费;
6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;
7.职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金;
8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。
2018-08-31 14:33:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同被辞退有什么补偿
用人单位是必须跟每一个劳动者签订劳动合同的，有些公司故意不跟劳动者签订合同，这样辞退员工的时候就不需要支付赔偿金。那么未签劳动合同如何申请劳动仲裁？未签劳动合同
辞职
人浏览
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
每工作一年 支付一个月工资 为补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退又不发工资怎么办？按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答：例如，按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按你的工作年限，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好！劳务合同没到期，不可以解雇，如果是公司单方面解雇员工，没有合法原因时，公司需要支付一定的补偿金，如有需要可直接来电详询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以处理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金适用诉讼时效。《民法典》规定的诉讼时效期间为三年，因国际货物买卖合同和技术进出口合同的违约金纠纷提起诉讼的，诉讼时效期间为四年。自权利受到损害之日起超过二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约的赔偿标准是，合同中有约定的，按其约定的标准来赔偿；合同中无约定的，赔偿额应相当于因违约所造成的损失，并包括合同履行后当事人预期可以获得的利益。《民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
押金不一定能退，要确定是定金还是订金。所以大家交押金时一定要慎重。定金是指在合同订立或在履行之前支付一定数额的金钱作为担保的担保方式。根据法律依据：《民法典》（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当时有留存什么证据之类的么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览