公司每次有员工受工伤都要扣所有员工的绩效奖,这样是否合理?如不合理员工应怎样去维权员工应怎样去维权?
更新时间:2018-06-25 07:16:52人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78192人 · 响应时间 平均4分钟内
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
2018-06-25 06:52:03
咨询我
已帮助93964人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,除去住院治疗或停工期间的相关待遇,如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等,单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准,有部分是按你的工资计算,部分是按当地政府规定的标准计算,要根据伤残员工的工资情况和社保缴费工资的不同情况区别对待。
这里面有点复杂,还有不清楚的,可以进一步沟通或面谈。
这里面有点复杂,还有不清楚的,可以进一步沟通或面谈。
2018-06-25 06:55:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179862人 · 响应时间 平均2分钟内
发生工伤后怎样维权?
一、申请劳动仲裁
请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
当事人提出申请后,仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请法院强制执行。
注意事项:
(一)主张因工伤引起的工伤待遇,根据《工伤保险条例》规定,劳动者在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。
(二)根据法律规定,主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力,用人单位不履行的,劳动者可申请强制执行。
(三)如你主张的工伤医疗费未超过上述标准,建议你在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决,其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。
二、向法院提起诉讼
当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请法院强制执行。
2018-06-25 07:16:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业让员工待岗员工应该怎么维权
所谓的待岗,就是企业方面由于生产经营方面出现了问题,或者是其他原因,在不解除劳动合同的情况下,让劳动者不能正常工作的行为。那么企业要求员工待岗的话,员工应该怎么
劳动报酬
人浏览
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位这样辞退员工是否合理?
我国法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后,可以
解雇裁员
人浏览
用人单位劳动定额过高,员工应如何维权?
核心内容:有一些用人单位往往会制定过高的劳动定额,致使劳动者无法再法定的八小时内完成任务,被迫自愿无偿加班。面对用人单位如此不合理的劳动定额,劳动者应如何维护自
其他劳动保障
人浏览
调岗后降职降薪如何维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,除去住院治疗或停工期间的相关待遇,如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等,单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准,有部分是按你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不去的买断工龄结束劳动关系。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,了解公司制度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,你可以解除合同并要求支付经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳社保是国家强制性规定,个人及单位都不能声明放弃,并且如果因为前期放弃购买社保而不能补缴的话,劳动者只可以向劳动行政主管部门投诉处理而不能补缴社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业补充医疗保险注意事项:第一,员工不能为自己进行补充医疗保险的办理,必须由企业为员工进行办理。第二,企业补充医疗保险办理必须基于基本医疗保险已经办理完毕,否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包劳务作业,指的是由施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工可以请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览