降低员工的薪酬,公司可以单方面降低员工等别工资吗?员工应如何维权

更新时间:2013-06-12 17:50:26人浏览
问题描述:
在单位工作两年半,公司突然给列出工作内容,要求去车间80%和提高车间效率80%,以上两条款不同意没有填字,事后公司以不填字和不听领导工作安排为由单方面降低我等级工资,我拒绝接受,如果公司在我不接受,有没有具体降低工资理由的情况下,强制给我将级别工资,合理吗?我将如何维权?可以以此要求解除合同,要求赔偿吗?谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
不可以的,双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁
2013-06-11 12:21:33
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不合理,你可以解除合同并要求支付经济补偿金
2013-06-11 15:31:40
孟强律师
服务地区-山东青岛
工资应按照合同来定,单位单方降工资应该有合理的依据和规章制度,并且该规章制度应由员工的签阅等。
2013-06-12 17:50:26
田野律师
服务地区-北京北京
不合理,你可以解除合同并要求支付经济补偿金
2013-06-11 17:08:44
田洪涛律师
服务地区-北京北京
不合理,你可以解除合同并要求支付经济补偿金
2013-06-11 11:46:36
李春珍律师
服务地区-山东青岛
单位违法,要求支付经济赔偿金。
2013-06-11 10:51:26
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
不合理,你可以解除合同并要求支付经济补偿金
2013-06-11 09:22:27
李瑞庆律师
服务地区-山东青岛
不合理,你可以解除合同并要求支付经济补偿金
2013-06-11 08:53:19
李律师你好,麻烦再问一下,仔细看了看合同,合同只约定了基本工资,其中有条款说绩效工资根据乙方实际劳动贡献,甲方可根据乙方业绩适当调整乙方劳动报酬,降低工资后不低于当地最低工资,这样的话,我维权会不会困难,要如何维护自己的权益?谢谢
追问 2013-06-12 20:32:42
建议电话或当面详细咨询
追答 2013-06-16 20:22:59
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您好,视具体情况。
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