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公司的派遣合同还没到期，公司要我们自愿签退休合同，让公司直接签字，约定合同上的备注条款中包含以前派遣合同的工作年数。我对工龄有疑问。如果我签订了退休合同的话，新合同的附加工作年限条款还没有发挥实际

更新时间：2020-04-16 12:42:27人浏览

问题描述：

公司的派遣合同还没到期，公司要我们自愿签退休合同，让公司直接签字，约定合同上的备注条款中包含以前派遣合同的工作年数。我对工龄有疑问。如果我签订了退休合同的话，新合同的附加工作年限条款还没有发挥实际的作用的话，我觉得可能会成为空文吧。即使今后裁员，我们也根本得不到以前派遣的工龄的赔偿吧公司的派遣合同还没到期，公司要我们自愿签退休合同，让公司直接签字，约定合同上的备注条款中包含以前派遣合同的工作年数。我对工龄有疑问。如果我签订了退休合同的话，新合同的附加工作年限条款还没有发挥实际

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首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。　　相关内容：　　劳动合同解除和终止的情形　　
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-04-16 12:29:23