工伤康复后上班四个月后可以要求解除劳务合同要求赔偿吗
更新时间：2024-05-01 19:58:03人浏览
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工伤康复后上班四个月后可以要求解除劳务合同要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤康复后四个月，若非因您的过失而被解除劳务合同，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若不及时处理，您可能丧失合法权益，影响经济保障。
2024-05-01 19:55:54
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工伤后遭遇劳务合同解除，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑时间、成本和效果。协商调解快速低成本，但可能无法达成满意结果；仲裁诉讼正式且有强制力，但耗时较长。建议根据实际情况选择合适方式。
2024-05-01 19:56:03
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工伤后劳务合同解除问题，操作如下：首先，与用人单位沟通，了解解除原因及赔偿意愿；其次，若沟通无果，可寻求劳动部门调解或提起劳动仲裁；最后，仲裁不服可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如医疗证明、工伤认定等，以支持您的主张。
2024-05-01 19:58:03
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