4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78301人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2020-03-31 23:30:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116009人 · 响应时间 平均5分钟内
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
2020-03-31 23:31:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164718人 · 响应时间 平均5分钟内
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
2020-03-31 23:47:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142982人 · 响应时间 平均2分钟内
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2020-03-31 23:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司经常拖欠工资怎么办？（上）
网友xuhc问：大家好，今年以来，公司经常性拖欠工资，由于我以前由于户口原因欠了公司一笔钱，合同里说好的服务满合同期就不用还钱，我的合同12底到期，所以我一直忍
工资
人浏览
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can！
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
虚报年龄了，怎么办？
结婚登记有什么法律规定？结婚有什么法律条件？与外国人结婚需要哪些法律程序？本文为您做了以下介绍：婚姻法第5条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周
民法动态
人浏览
劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体拖欠你多少呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉或者申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去告他的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费协商协商不了可以起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以与单位协商签订劳动合同，或者向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您也可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有举报和申请劳动仲裁。您可以先向劳动行政部门举报，要求说明理由并支付足额报酬；若举报无果或不满意处理结果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定需准备工伤申请表、身份证等材料。具体材料要根据个人情况选择，如劳动关系证明、诊断证明等，确保材料真实完整，以便顺利通过工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
追讨无欠条薪资，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，调解较温和，仲裁具法律效力，诉讼是最终途径但需耗时费力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你之前有和公司签订合同吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班24小时休48小时的工作制，若超出法定工时，应算加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
