法律快车> 视频说法> 劳动纠纷> 劳动法多少岁算童工

劳动法多少岁算童工

更新时间: 2022-12-11 11:21:57 次播放
律师解答

未满16周岁的就算童工。我国法律明确规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

依据《禁止使用童工规定》第四条规定,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

法律依据
《禁止使用童工规定》 第四条

用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;
对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

唐裕文律师
合伙人律师
唐裕文律师

广东-广州

擅长:刑事案件、劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷

14360
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载