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竞业限制不超过两年符合法律规定，劳动者可以与用人单位直接在劳动合同中以具体的条款约定。劳动者在竞业期限内应遵守以下规定：1、不到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位入职；2、不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
汤喜友律师
2023-10-12
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竞业限制金是劳动者在竞业期限内，用人单位按规定需要支付的经济补偿。用人单位一般每月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者支付相应的违约金。
汤喜友律师
2023-10-12
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竞业限制期内是指劳动者与用人单位约定的竞业限制期间，一般该期间不得超过两年。劳动者在竞业限制期限内不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位入职，也不得自行开业生产或者经营同类产品。
汤喜友律师
2023-10-12
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竞业协议离职后达到竞业限制期限就失去约束力。一般竞业限制的期限不得超过两年，具体的竞业时间由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。劳动者在离职后需要遵守竞业的规定。用人单位需要按照规定按月支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制。
汤喜友律师
2023-10-12
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保密期限长期和永久的区别：1、期限不同。长期的时间可能为10-30年，根据秘密的等级其保密期限相应不同。永久保密则需要一直保密。2、涉及的秘密等级不同。一般永久保密的秘密等级会高于长期保密的秘密。3、法定的其他不同。
章浩然律师
2023-10-19
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保密协议与竞业限制协议的联系：1、二者均可以在劳动合同中约定。2、违反义务的，用人单位可以要求支付相应的违约金。二者的区别：1、要求不同。保密协议要求负有保密义务一方不得向第三人披露相应的商业秘密。竞业限制协议要求劳动者遵守相应的竞业规定。2、期限不同。一般劳动者需要在离职后的合理期限内容遵守保密义务，但法律未规定具体的时间。竞业限制时间不得超过两年。3、法定的其他不同。
章浩然律师
2023-10-19
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保密义务附随义务是指保密义务是合同当事人履行合同必须附带履行的义务，即时在合同文本中未规定具体的保密条款，合同当事人均具有相应的保密义务。当事人擅自将合同涉及的商业秘密披露给第三人的，另一方当事人可以要求披露人承担相应的赔偿责任。一般在劳动合同中的劳动者有义务保守其掌握的用人单位商业秘密。
章浩然律师
2023-10-19
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不正当竞争可能会涉嫌损害商业信誉、商品声誉罪。若经营者通过捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，会构成损害商业信誉、商品声誉罪。垄断行为一般不会涉嫌犯罪，但需要承担相应的行政处罚。垄断行为主要包括经营者达成垄断协议；经营者滥用市场支配地位；具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中等行为。
章浩然律师
2023-10-19
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不正当竞争和不平等竞争的区别：1、不正当竞争是违法行为，而不平等竞争不一定违法，但不平等竞争达到垄断的，该不平等竞争也会违法。2、实施的手段不同。不正当竞争行为通常为侵权行为。3、涉及的法律不同。4、法定的其他区别。
章浩然律师
2023-10-19
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《反不正当竞争法》与《反垄断法》的区别：1、目的不同。《反不正当竞争法》目的在于禁止不正当竞争行为，规范合法竞争的市场秩序。《反垄断法》目的在于禁止限制竞争行为，创造进行合法竞争的良好市场环境。2、调整相关法律关系的手段不同。3、法律属性不同。《反不正当竞争法》与《反垄断法》的关联：二者根本目的在于维护正常的市场经济秩序，刺激市场经济的活力。
章浩然律师
2023-10-19
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没有非法收购林木罪，但《刑法》规定了非法收购盗伐、滥伐的林木罪，行为人构成此罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
章浩然律师
2023-10-19
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公司保密协议需要写明以下内容：1、负有保密义务当事人的相关身份信息。2、保密的范围。3、保密的期限。4、违反保密义务需要承担的责任。一般可以约定违约金。
章浩然律师
2023-10-19
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竞业禁止和竞业限制的区别：1、竞业禁止由法律直接规定，竞业限制由用人单位与劳动者协商确定。2、涉及的人员不同。用人单位的董事、高级管理人员需要遵守竞业禁止义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3、适用的法律不同。
章浩然律师
2023-10-19
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竞业禁止的规定一般会在公司章程中写明，公司的董事、高级管理人员需要遵守竞业禁止的规定。此外公司也可以与董事、高级管理人员订立相关的竞业禁止协议。若公司的董事、高级管理人员违反竞业禁止规定的，其所得的收益归公司所有。竞业禁止的内容包括：1、未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会；2、不得擅自披露公司秘密；3、违反对公司忠实义务的其他行为。
章浩然律师
2023-10-19
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用人单位想要对劳动者设立竞业限制义务的，可在劳动合同中添加竞业限制条款，也可以与劳动者单独签订相关竞业限制协议。但竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位不得与普通员工约定竞业限制。
章浩然律师
2023-10-19
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竞业禁止协议和竞业限制协议的区别：1、竞业禁止协议内容是法定的，竞业限制协议内容可又用人单位与劳动者协商确定。2、适用的法律不同。竞业禁止协议一般适用《公司法》，而竞业限制协议一般适用《劳动合同法》。3、法定的其他区别。
章浩然律师
2023-10-19
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竞业限制没有约定期限的，可以由用人单位与劳动者协商补充，但补充的期限不能超过两年。劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后需要遵守竞业限制的相关规定，用人单位需要按照规定支付相应的竞业经济补偿。若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院会予以支持。
章浩然律师
2023-10-19
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竞业限制协议补偿金由用人单位在劳动者离职后按月发放。发放期限为整个竞业期限。劳动者与用人单位的约定的竞业期限不得超过两年；超过两年的，该约定无效，劳动者可自行从事相关行业。
章浩然律师
2023-10-19
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竞业限制协议离职后达到竞业限制期限就失去约束力。一般竞业限制的期限不得超过两年，具体的竞业时间由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。劳动者在离职后需要遵守竞业的规定。用人单位需要按照规定按月支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制。
章浩然律师
2023-10-19
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竞业限制协议未约定经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
章浩然律师
2023-10-19
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汤喜友律师
章浩然律师
