-
申请劳动能力鉴定需要的资料如下：一、《职工劳动能力鉴定表》；二、原始伤、病情资料、诊断证明，伤、病的各种医疗检查资料（CT、X光片、化验检查报告）及身份证复印件，患职业病的须提供符合国家规定的职业病诊断证明书；三、属工伤鉴定的须提供有效的工伤认定材料；四、劳动能力鉴定委员会办公室要求的其它材料。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动能力鉴定流程：一、由用人单位、职工或者其直系亲属向用人单位所在地的州（市）劳动能力鉴定委员会提出申请；二、劳动能力鉴定办公室受理符合鉴定的材料后按相关的程序进行鉴定；三、应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动能力鉴定后3-6个月可以拿到赔偿款。工伤职工可以持伤残鉴定结论等相关材料，向社会保险经办机构申请赔偿，审核通过后按核定数额发放。根据相关的法律规定，申请工伤赔偿的，必须经过工伤认定和劳动能力鉴定程序。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动没有劳动合同能告劳动仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动局仲裁后单位不执行的，劳动者可以依照相关的法律规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动局申请仲裁大概需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁委自接到申请书之日起五个工作日内将作出是否受理决定，并告知申请人。决定不予受理的，仲裁委将向申请人送达《不予受理通知书》。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动局申请仲裁不一定会受理成功。劳动仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。根据相关的法律规定，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动局工伤认定需要的材料：一、受害人身份证复印件及工伤认定申请；二、证人证言、身份证明及身份证复印件；三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；五、其他要求的申报材料。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动纠纷申请劳动仲裁申请书应当载明下列事项：一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等基本信息；二、仲裁请求和所根据的事实、理由；三、证据和证据来源、证人姓名和住所。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动纠纷申请劳动仲裁的，劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动纠纷起诉状书写如下：一、双方当事人（原被告）的基本情况。包括姓名、性别、年龄、民族、工作单位和地址。如是单位应写明单位名称、所在地及法定代表人的姓名、职务。二、诉讼请求和所依据的事实和理由。所谓诉讼请求，即要求解决的问题。三、写明证据和证据来源，证人的姓名和住址。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动纠纷起诉状应该要写明：一、第一部分为申请人与被申请人双方信息；二、第二部分为仲裁请求，即申请人申请仲裁的目的。三、第三部分为事实与理由，即原告认为单位有什么错误，为什么要提起仲裁，阐述自己申请仲裁的理由。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动纠纷起诉公司对公司的影响：一、若公司败诉，通常会使公司面临经济上的损失。因为诉讼结果通常会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；二、劳动诉讼会对公司的声誉造成一定程度上的影响。因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了公司的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动纠纷期间清算的处理：一、成立清算组。二、通知或公告债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，向清算组申报其债权。三、登记债权。四、制定清算方案，实施方案。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动纠纷没有签合同的，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动纠纷公司法人变更的处理：可以直接到工商局调取法人变更的情况，然后继续申请变更后的法人执行。劳动案件的主体是用人单位，用人单位的法人更换不影响案件的审理，不需要特别的处理。之前签订劳动合同的，也不影响劳动合同的履行。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动纠纷发生后的解决途径：一、协商。指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、向劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷。三、劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，是解决劳动纠纷的重要手段。四、向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动纠纷对企业法人的影响如下：一、企业败诉后，可能会面临经济上的损失；二、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响；三、公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
劳动合同不签的解决途径：一、手续职工和用人单位协商沟通，请求签订劳动合同。二、双方当事人协商不成的，可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、当事人对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
-
离职时解除劳动合同遗失的，可以到原用人单位申请补办。如果原单位不给补办，可按以下步骤操作：一、给原用人单位提交书面申请，请求补发解除劳动合同证明；二、单位拒绝办理的，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉；三、劳动仲裁的裁决书，即为解除劳动合同证明。
白勇律师
2023-12-22
0人看过
白勇律师
