认定劳动关系是哪个部门负责

相关知识推荐

• 劳动关系之认定相关问题

  [案情]1993年王某被X县国库代办机构招收为国库代办员，分配到该县某乡国库代办处，办公地点设在中国农业银行X县支行下设的乡营业所以下简称支行营业所，王某的工资

  #劳动关系争议

  0 人浏览
• 劳动关系认定去哪？
  您好，劳动关系认定一般是申请劳动仲裁。

  全部5个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动关系的司法认定标准

  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的

  #劳动法

  0次播放
• 认定事实劳动关系的证据

  认定事实劳动关系的证据根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［２００５］１２号）规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情

  #事实劳动关系

  0 人浏览
• 劳动关系的认定方法

  当用人单位否认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者可以利用以上三种劳动关系的认定方法来认定双方的劳动关系，争取属于自己的权益。

  #事实劳动关系

  0 人浏览
• 劳动关系的认定部门是什么
  认定劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或是法院。当事人对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 应确立为劳动关系还是加工承揽

  导读：加工承揽合同是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定的工作定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。[案情]2001年12月，某石矿加工厂在当地招

  #承揽合同知识

  0 人浏览
• 哪个单位负责双重劳动关系中的工伤认定？
  双重劳动关系工伤认定的条件是：一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性；二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 双重劳动关系中的工伤认定哪个单位负责
  双重劳动关系中认定为工伤的条件：1、劳动者用时与两个单位建立了劳动关系，在一家单位上班是因工受伤的；2、在单位上下班期间，因预备性或者收尾性工作而受伤的；3、在

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 拒绝赔偿，我能拒绝继续赔偿吗？
  用人单位无故辞退职工，如果符合规定的应当赔偿金的条件，那么作为劳动者可以主张支付赔偿金。如果对方不愿意支付赔偿金，可以到劳动行政部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 没有签订劳动合同，能不能马上离开？
  未签订劳动合同辞职，不能马上就走。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 离职要一个月吗
  离职时间因情况而异。正式员工一般需提前30日书面通知，试用期内员工提前3日即可。协商解除则更灵活，视双方意愿而定。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 就是学校给了俩个地方要求我们去实训和实习，要专升本就得办自主实习但是学校强制要求
  对学校强制要求去指定地方实习的情况，首先尝试与学校沟通，了解实习安排的原因和目的，表达个人意愿和疑虑。若沟通无果，可寻求学生组织或家长的支持，共同与学校协商，争

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 王在广州上班，公司只给我5天的陪产假违法吗？投诉如何赔偿?
  需以当地具体规定为准

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司没有说不请这位员工，但要调到外地工作，他本人不愿意去亦没有提辞职，那他能否向
  您好，可以走被迫离职流程得到相应补偿

  全部5个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 被公司辞退半个月，还要扣七天工资，合法吗？
  公司辞退员工并扣七天工资可能合法，但需具体分析。根据《劳动合同法》，若公司违反相关规定，员工有权要求经济补偿。扣工资若违反合同约定或法律规定，则不合法。需结合具

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 我想辞职，没有签合同，老板必须要提前一个月提交辞职，可不可以直接辞职，而且还压一
  可以直接辞职，但建议提前通知。未签劳动合同，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签合同需支付双倍工资。如未及时处理，可能影响劳动者权益和后续求偿

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询