用人单位怎么招用劳动者的人

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  一般是实际用人单位承担责任。

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• 用人单位负举证责任，用人单位还在用，用人单位应该负什么责任？
  你好，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的；如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。具体情况您可以跟我详细描

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• 什么是用人单位？用人单位包括哪些？
  你好。根据你所说的情况，用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。适用我国2013年颁布实施的《劳

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• 用人单位与用人单位共同赔偿死者家属后，用人单位仍有权追偿用人单位
  你好，可以到劳动局投诉

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• 用人单位与用人单位的劳务派遣协议到期后未续签，但用人单位继续使用用人单位派遣的劳
  劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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• 实习生签订实习协议后，公司压半个月的工资合法吗？
  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 一个月一天不发50工资合理吗？
  工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 公司解雇员工，员工能否要求休完年假再办理离职手续？
  建议申请劳动仲裁

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• 我是单位的班组长，不当班长就让我离职。这种情况违反劳动法吗？我该怎么办？
  解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 与中介签合同上说不满七天扣三天工资合法吗
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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 我就是合同6月1号到期，新签订的劳动合同地址有变化，我拒绝续签新合同，说是我不续
  如果公司在您合同到期后，以新厂址为由拒绝续签劳动合同，您可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试达成一致。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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• 你好，我在服装店上班，前几天刚离职，离职后，她们盘点少货，我需要赔偿么
  离职后盘点少货，员工不一定需要赔偿。具体要看是否有证据证明少货是员工造成的，以及员工是否存在过错。如果无法证明，或者员工无过错，则无需赔偿。如对此有争议，可通过

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