入职不跟员工签合同吗

相关知识推荐

• 山东30万人加入职工补充保险

  近日获悉，三年来，山东省已有近30万人加入职工补充保险，累计救助1000人次、赔付200多万元。这种职工补充保险无论从组织形式、运作流程和险种设计上，在全国寿险

  #城镇补充养老保险

  0 人浏览
• 不跟员工签订劳动合同违法吗
  法律分析：不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 入职可以不办理离职证明吗

  入职可以不办理离职证明，离职证明不是入职的必要条件。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

  #劳动法

  0 人浏览
• 员工入职的流程纲要

  [导读]违约责任，又称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同债务所应承担的责任作为保障债权实现及债务履行重要措施的违约责任制度与合同债务联系密切。一方面，

  #劳动合同知识

  0 人浏览
• “8090后”入职须签书面合同

  [导读]：今年以来,劳动争议案件在数量上大幅飙升。今年1月至8月,全国法院共受理劳动争议案件20.74万件。劳动争议案件呈现出数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化

  #劳动合同知识

  0 人浏览
• 工作单位不签合同犯法对吗
  您好，单位不签劳动合同的，应当支付双倍工资。

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动者入职时间规定

  招用劳动者时，用人单位尽量做到先签订劳动合同再入职，或最迟在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，如因某些原因超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位也应当及时与劳

  #劳动合同知识

  0 人浏览
• 入职没有劳动合同合法吗
  没有劳动合同，但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司入职没有劳动合同合法吗
  法律分析：入职没有签订劳动合同：企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 入职一月公司不签合同违法吗
  入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一年，视为双方签订无固定期限的劳动合同，且单位要向劳动者支付不超过十一

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 因为我和公司的客户吵架了。我能要求赔偿吗？
  被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 我是一家公共机构招聘的护士。因为护理部把我调到其他部门帮忙。让我回家等我的工作。
  你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 中专学生能否自行找到实习单位(自谋)？
  你好，这个建议与学校协商

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司劳动合同不再续签赔偿问题
  除了支付二倍工资外，如果公司未续签劳动合同，劳动者还可以根据具体情况，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在公司工作的年限和月工资标准来确定。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 自己的公司可以跟工人签订劳务合同？
  公司可以与工人签订劳务合同。根据《劳动合同法》，公司应与员工签订劳动合同，形成劳动关系。但如双方合意，也可签劳务合同，明确双方权利义务。未及时处理可能导致劳动关

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 员工自行打印的劳动合同拿去签字合法吗？
  已经签署的合同对签约方具有约束力的

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 我公司搬迁，已经有一部分人已经签了无锡的合同了，公司到八月份搬完，请问我怎样才能
  您好，建议投诉处理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 克扣员工工资百分之80
  企业克扣员工工资百分之八十，可能涉及违法。员工应首先核查劳动合同中关于工资支付的规定，以及实际工资支付情况。若企业行为明显违反劳动合同或《工资支付暂行规定》等法

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询