员工有什么病公司不能辞退

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  这些年的发展，劳动者权益保护成为了我们的重点关注领域之一。生老病死是每个人都要经历的阶段，有的用人单位就会在劳动者患病期间将其辞退，那么什么疾病单位不能辞退呢？

  #解除劳动合同

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• 公司辞退员工,公司辞退员工
  你好，建议向劳动部门投诉处理

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• 员工有什么病公司不能辞退

  一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的

  #其他

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• 公司辞退员工,公司辞退员工
  1\\11个月的工资还有你可以请求赔偿你因此而受到的工资损失(大概10个月); 2\\有加班\\社保等可以一起主张.

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• 单位在哪些情况下是不能辞退员工呢

  除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本

  #劳动法

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• 公司辞退员工,公司辞退员工
  根据公司辞退你的原因判断。

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• 什么疾病单位不能辞退
  劳动者患疾病在规定医疗期内的，单位不能辞退，除劳动者有法定过错行为外。若用人单位要解除劳动合同的，属于违法辞退的情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续

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• 公司辞退员工,公司辞退员工
  补偿数额主要是依据你的工资来确定，可以咨询当地律师。

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• 让公司辞退了。什么合同都没有？无缘无故给我一个理由就辞退了。该如何得到赔偿
  被公司无故辞退，您可以先尝试与公司协商，要求合理赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择处理方式时，需考虑时间、成本及证据充分性。

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• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如

  #民事案由

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• 这样算的对吗。我在常州武进区这边电子上班干了3天被公司辞退了20一小时他给我算的
  你好，可以申请劳动仲裁

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• 休完产假公司给予辞退怎么办？
  是才休完产假就被辞退了吗

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• 但不到一个月就被辞退了，该怎么办？
  如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

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• 因为不服从工作调动被单位辞退怎么办？
  被公司不正当原因辞退应该先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时，如果可以证实确实是不合理的话，可以要求继续履行合同或者得

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• 公司试用期满一个月劝退员工，没签劳动合同，而且也没说试用期业绩任务，说没业绩辞退
  可以按照民法典相关法法律依据

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• 管理员工工资1万，工作有2年4个月，现在想辞退，估计赔多少钱？
  准备以什么理由辞退呢

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• 试用期三天结束被辞退，未签订合同，如何维权
  你好，可以要求支付工资的

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