单位在哪些情况下是不能辞退员工呢

相关知识推荐

• 什么疾病单位不能辞退

  这些年的发展，劳动者权益保护成为了我们的重点关注领域之一。生老病死是每个人都要经历的阶段，有的用人单位就会在劳动者患病期间将其辞退，那么什么疾病单位不能辞退呢？

  #解除劳动合同

  0 人浏览
• 公司无缘无故辞退怎么办
  用人单位应当支付经济补偿

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 单位是否可以随意辞退员工

  用人单位不能够随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用

  #劳动法

  0 人浏览
• 哪些员工不得随意解除劳动合同

  哪些员工不得随意解除劳动合同劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作

  #解除劳动合同

  0 人浏览
• 用人单位何时不能解除劳动合同

  在什么情况下用人单位不能解除劳动合同《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病

  #合同解除

  0 人浏览
• 请问单位单方面辞退员工，怎么赔偿
  具体工作多长时间，辞退的原因是什么呢

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 用人单位不得解除劳动合同的条件有哪些

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

  #劳动法

  0 人浏览
• 对特殊员工不得随意解除劳动合同

  劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

  #运输合同知识

  0 人浏览
• 用人单位在什么情况下可以开除员工
  用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 在什么情况下 公司可以辞退员工
  您好，可以参照劳动合同法的规定处理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 职工的开除 辞职 辞退
  您好，辞职是员工自己提出离职，辞退是公司与员工提出解除劳动合同，员工离职需要提前三十天书面通知公司，公司辞退员工需要支付经济补偿金

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 因为公司不批准休假，我该怎么办？
  法律规定，正常的休假都是应该带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？
  一、公司不给续签合同怎么赔偿1、公司不给续签合同的赔偿有：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳动法规定如何结算自动离职工资
  法律分析：劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 竞业协议低于30%有效吗
  竞业协议低于30%时，处理方式因情况而异：1.若协议双方自愿且不存在欺诈、胁迫等情形，低于30%的竞业协议可能有效，但需注意可能存在的法律风险；2.若协议显失公

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 还要求立马结清工资说不立马结清就要劳动仲裁 没有签劳务合同 能否仲裁成功
  你好，很高兴为你解答问题。如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 我儿子在校有点淘气开除我们了
  可以到教育局反映情况

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 你好，老公因为脑梗导致偏瘫认知障碍
  脑梗病人具备民事行为能力的，可以直接以自己的名义提起离婚诉讼，此时应当准备好起诉状、身份证、结婚证等证据材料。若脑梗病人为无诉讼行为能力人的，需要由他的监护人作

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 我2022年跟集团下面的一个分公司签订了一份三年期劳动合同，跟公司协商了，请问这
  劳动关系到分公司可以重签劳动合同。劳动者被调到分公司，属于对原合同的变更，用人单位需要与劳动者协商，并且需要采用书面形式来确定变更的事项。因此双方可以重签合同。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询