劳动者违反服务期约定应该支付违约金吗

相关知识推荐

• 员工违反服务期约定纠纷

  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单

  #劳动法

  0 人浏览
• 约定了服务期的违约金。他还没辞职就要交违约金吗？
  教师签订合同违约违约金的处理办法：根据我国《劳动合同法》的相关规定，教师签订合同违约需要按照合同约定支付违约金，但是只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动者违反服务期约定要怎么处理

  劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金。用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以

  #劳动法

  0 人浏览
• 签订服务期协议违约怎么处理

  对于那些服务合同来说，往往都需要签订一个服务器的协议，在这个服务区之内需要根据服务期协议来进行服务，那么签订的服务期协议违约应该怎么处理呢？接下来由法律快车小编

  #服务合同

  0 人浏览
• 劳动者违反服务期约定要支付违约金

  劳动者违反服务期约定要支付违约金《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

  #违约金

  0 人浏览
• 事业单位辞职签订服务年限合同，是否需要按合同支付违约金
  你好，要看具体约定

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?

  违约金,劳动者,用人,约定,单位,支付劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  #劳动合同知识

  0 人浏览
• 劳动者违反服务期约定是否要支付违约金
  违反服务期的违约金的计算为：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动者违反服务期约定需要支付违约金吗
  如果劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 假如没有理由解雇兼职员工，他们该怎么索赔？
  法律分析：如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 一家单位工作16年，每周工作39小时，休一天半，该不该给休年假？
  应该给休年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。您已在单位工作16年，累计工作满10年不满20年，应享受10天年休假。如单位不

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 未成年人17岁签订劳动合同不到期可以辞职吗？
  签的劳动合同没到期可以辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天向用人单位提交辞职信，如

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司还说我们三个员工要竞争到月底，我想知道这种情况。我可以要求赔偿吗？
  被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 签了电子劳动合同，又后悔不想去了，怎么办？
  电子劳动合同具有法律效力，后悔需谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦签订即生效，违约可能面临法律责任。如果确实不想去，建议与用人单位协商解除

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 在老板收童工，不签合同的情况下违法吗，没有告知实际年龄上班违法吗
  老板收童工且不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者上班后应签订劳动合同，包括童工。如未及时签订，用人单位将承担法律责任。同时，雇佣童工也违反劳动法规，

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 节假日请假扣除三倍工资犯法么
  节假日请假扣除三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若单位违规扣除，劳动者可向劳动监察部门

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳务合同没到期我跑路了算旷工嘛
  劳务合同未到期离职可能被视为旷工。根据《劳动合同法》规定，劳动者应遵守用人单位规章制度，无故旷工可能面临扣工资、解除劳动关系等后果。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询