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职工脑梗后不能上班怎么处理

更新时间: 2023-01-13 18:06:53 0人浏览
职工脑梗后不能上班怎么处理
律师解答
职工脑梗后不能上班的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果医疗期满后仍无法胜任工作,也不能从事另行安排的工作,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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