员工意外险是给公司还是给员工

相关知识推荐

• 员工意外险赔偿标准

  员工意外险的赔偿标准是按照所造成的损害伤残等级进行确定的，且不同保险公司推出的意外保险内容存在差异，因此在赔偿标准上也会出现不一的情况。更多关于员工意外险赔偿标

  #其他劳动保障

  0 人浏览
• 公司为员工购买的意外伤害保险，请问这笔钱是给员工的还是给公司的，为什么要打到员工
  需要结合涉及的保险合同约定的受益人的

  全部5个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工的意外伤害保险可否税前扣除

  1、税前扣除问题：《企业所得税暂行条例实施细则》第十五条规定，纳税人按国家有关规定上交的各类保险基金和统筹基金，包括职工养老基金、医疗保险基金等，经税务机关审核

  #税款缴纳

  0 人浏览
• 工厂员工的意外险是该老板买还是员工自己买？
  工伤意外险可以由用人单位为员工购买，用人单位应当按照员工的工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤意外险的费用，员工本人一般不需要缴纳该费用。法律依据

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 我算劳务派遣工，工伤意外险是自己交还是公司交
  你好，需要按照合同约定处理

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 我算劳务派遣工，工伤意外险是要我自己交还是公司交
  你好，需要按照合同约定处理

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 假如工人在施工现场受伤，谁负责
  法律分析：施工现场人员受伤的，如果伤者与用人单位建立劳动关系的，用人单位可申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。法律依据：《

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 给别人打工左手指中指从指甲盖处切断，无名指截掉一截算几级工伤，我应该怎么找他赔偿
  您的情况应尽快处理。首先，申请工伤认定，确定伤残等级；其次，根据认定结果，与雇主协商赔偿；如协商不成，可向法院起诉。注意保留相关证据，以维护自身权益。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 单位变更工作地点导致干不了，可以要求赔偿吗?
  可以要求赔偿。处理方式包括：1.与单位协商，达成一致后变更合同继续履行；2.协商不一致，单位应提前通知或支付补偿金后解除合同；3.单位不经协商变更并解除合同的，

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 这家公司的大部分员工都得到了加薪，是否可以申请劳动仲裁？
  法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 来煤矿20多天了没有班上有误工费吗？有务工费吗
  有误工费。根据相关法律法规，您有权申请工伤并获得相应赔偿。若单位不予办理，可通过当地仲裁委员会申请，确保您的权益得到保障。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 通过中介进的厂，合同违法，干了1个月辞工出来扣的只剩一千
  如果中介公司未签订合法劳动合同，导致劳动者离职时工资被扣，劳动者可以通过向就业局反映问题来寻求解决方案。就业局有权调查中介公司的行为，并可以要求其赔偿劳动者的损

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 未上满一个月 月休四天怎么算
  未上满一个月，月休四天通常按比例计算。具体需根据劳动合同或公司规定确定。若实际休息日超过应休日，可能影响薪资。若对此有疑问，建议咨询人事部门或专业律师。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 签订了劳务合同，于16日到用工方上班，没有加班费，我该想谁索要加班费，要仲裁还是
  您应该向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁索要加班费。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁解决，如单位未支付加班费，及时处理可维护您的合法

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询