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劳动法对职工下岗的规定

更新时间: 2022-12-20 17:47:14 0人浏览
劳动法对职工下岗的规定
律师解答
劳动法对职工下岗的规定包括以下内容:劳动者和用人单位单方面解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知对方,但对方存在过错或重大过失的除外。用人单位单方解除的一般需要向劳动者支付补偿;如果是违法解除劳动合同的,还需要支付经济赔偿金。
法律依据
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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时金凤律师
合伙人律师
时金凤律师

广东-深圳

擅长:公司企业、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、刑事案件、债权债务、婚姻家庭、继承、房产纠纷

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