公司合并后劳动合同如何履行
导读：
我们在创立公司的时候，一般都是规模不大的，但是在创立后获得收益之后的话，可能就会想要扩大公司的一个规模，比如想要合并公司，使公司的规模更大，那么公司合并后劳动合同如何履行？下面就让我们跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《公司法》第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
企业要变更职工的劳动合同必须同时具备的三个条件：
（一）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；
（二）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；
（三）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
以上就是法律快车小编详细介绍的关于公司合并后劳动合同如何履行、企业分立合并后是否需要变更劳动合同等的全部的内容，相信应该有了一定的了解，如果还有什么法律问题需要帮助解决的话，欢迎咨询法律快车律师，为你进行专业的解答。
引用法条
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