违反和解除的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由

劳动者与用人单位解除或者终止后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应

未支付经济补偿与加付赔偿金的适用 《法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付

您好! 我于2007年4月进入渝北区一家合资公司上班，签订了2年的，今年4月30日到期。今年初新部门经理上任，4月中旬经理通知我，由于金融危机，企业需要调整，所

《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖

终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如

劳动合同终止的条件： 劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且

劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有： （1）用

在下面的情况下，用人单位解除劳动合同的需要支付劳动合同终止补偿金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

劳动合同因医疗期未满续延，医疗期到期劳动合同终止也应当支付经济补偿金，不过 2008 年 1 月 1 日以前的工龄不需要计算在内。《劳动合同法》第九十七条规定，

【案例】赵某2006年7月大学毕业后，与某企业签订为期两年的劳动合同，每月工资2000元。 2008年6月底，劳动合同期满，企业未与赵某续签，双方终止劳动关系。

终止劳动合同后的经济补偿计算 终止劳动合同后是否可以获得经济补偿呢?本文提供相关法律知识解答终止劳动合同后的经济补偿。 我在一家公司任职多年，劳动合同到期后，由