【案例】2008年7月1日赵某进入某企业工作,每月工资2000元,但直到当年12月方与企业签订为期一年的劳动合同,期限为2009年1月1日至12月31日。眼看劳
用人单位在劳动合同终止是否给予劳动者经济补偿是当前《劳动合同法》立法中要解决的一大难题。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定,《劳动部关于贯彻执行中华人民共和
《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报
一、劳动合同终止与经济补偿金的法律概念分析 解除劳动合同这个从法理上属于行为,即当事人单方或者协商一致下解除合同的行为。这个与自然终止或者附条件事实出现的情况不
终止赔偿金,究竟有多少呢?想必很多劳动者都想寻求其答案,本文为大家一一讲解终止劳动合同赔偿金问题。 终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金: 1、劳动合同期满
过期解除的经济补偿 劳动合同期满后,双方没有续订劳动合同,劳动者仍在岗位工作,如何确定双方的?按《上海市劳动合同条例》的规定,发生这种情况,劳动者可以随时,用人
《违反和解除的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第十二条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得
从明年1月1日起,《法》将开始实施。新的《劳动合同法》将弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷,更全面地保护劳动者权益。该法对劳动合同的解除、终止以及经济补偿进行
有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个
(1)按照部劳社厅函[2001]280号文件规定,《国营企业实行制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止后有关生活补助
违反和解除的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由
劳动者与用人单位解除或者终止后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应
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