《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 1994 〕 481 号)第 10 条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济
本文主要分析了合同违约责任损害赔偿的赔偿义务,对于不履行合同义务的,造成对方财产损失的这种违约行为,应该承担违约损害赔偿责任。合同违约赔偿责任的种类和原则以及相
各类合同损害赔偿责任的分析 本文提供劳动合同,赠与合同的损害赔偿责任主体的分析。对于合同违约,合同变更,解除合同等行为造成的损害需要各赔偿主体承担赔偿责任。 劳
劳动合同变更补偿应该如何计算? 劳动合同变更的案例评析: [案例]: 刘某于2003年11月24日到某公司工作。2006年11月,刘某由公司员工提升为该公司包头
在没有预先通知的情况下,将劳动者调离下属二级单位,并要求与二级单位签劳动合同.因与原单位的合同未到期(2011年3月),怎样向原单位要求赔偿? 律师解答: 你可
【案例分析】 这是关于工作地点变更的案例。 《劳动法》第19条、《深圳经济特区劳务工条例》第19条、《深圳经济特区劳动合同条例》第9条关于劳动合同的内容,均未要
高庆林系某啤酒厂电工。去年,单位与另一家酒厂合并,组建了一家新的啤酒公司。经过协商,小高与原单位签订的劳动合同被解除,并与新建的啤酒公司签订了一份新的劳动合同。
近年来,因企业并购引发的劳动合同变更纠纷时常发生。 那么,企业该怎样与员工变更劳动关系(合同)呢?如果员工对新安排的工作不满意而不接受的话,企业该如何处理?员工
广义上说,经济补偿金有合法解除或者终止劳动合同的经济补偿金,与非法解除或者终止劳动合同 经济补偿金之分。非法解除或者终止劳动合同的经济补偿金,是指当事人违反劳动
合并与分立情形 《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。据此,企业合并或
本案中建筑公司一方的风险在于以企业规章变更劳动合同的规定。依《劳动法》第四条规定 用人单位应当建立和完善规章制度,保障劳动者有劳动的权利和履行劳动义务 。所以,
经济补偿金的类型 广义上说,经济补偿金有合法解除或者终止劳动合同的经济补偿金,与非法解除或者终止劳动合同 经济补偿金之分。非法解除或者终止劳动合同的经济补偿金,
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