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关于经济补偿金 经济补偿金:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
额外经济赔偿金 额外经济赔偿金 问:我所在的单位解除了和我的劳动合同,但是没有按照规定给予我经济补偿,请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失? 答:根据劳
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A、用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后故
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定,用人单位在下列情况下,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖
随着劳动合同法及其实施条件的施行,给用人单位增加了繁重的用工负担.特别是一些经营百货的业主,由于相关管理制度尚未完善,常常造成群体性诉讼.日前,本站廖正远律师代
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劳动合同主体变更指的是对合同文本中条款的变更。 合同条款包括:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六
案例 小王在某单位工作,开始的时候工作岗位是A岗位,后来由于单位与之协商把她换到B岗位,小王在B岗位工作了六年之后,单位又想把她调到A岗位,若小王不同意,单位就
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