法律快车>法律知识> 损害赔偿> 劳动合同赔偿> 劳动合同变更的补偿
  • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?

    《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十

    2019-01-16
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  • 经济补偿金
    经济补偿金

    关于经济补偿金 经济补偿金:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单

    2019-01-16
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  • 单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿,要加付赔偿租金吗?
    单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿,要加付赔偿租金吗?

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位

    2019-01-16
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  • 额外经济赔偿金
    额外经济赔偿金

    额外经济赔偿金 额外经济赔偿金 问:我所在的单位解除了和我的劳动合同,但是没有按照规定给予我经济补偿,请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失? 答:根据劳

    2019-01-16
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  • 单位无故克扣、拖欠工资应依法给经济补偿金法律依据
    单位无故克扣、拖欠工资应依法给经济补偿金法律依据

    劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利,是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一,单位不能无故

    2019-01-16
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  • 什么情况下应该赔偿劳动者损失?
    什么情况下应该赔偿劳动者损失?

    A、用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后故

    2019-01-16
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  • 单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿,要加付赔偿金吗?
    单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿,要加付赔偿金吗?

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位

    2019-01-16
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  • 用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失
    用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失

    根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定,用人单位在下列情况下,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖

    2019-01-16
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  • 赔偿失业保险等纠纷案民事上诉状
    赔偿失业保险等纠纷案民事上诉状

    随着劳动合同法及其实施条件的施行,给用人单位增加了繁重的用工负担.特别是一些经营百货的业主,由于相关管理制度尚未完善,常常造成群体性诉讼.日前,本站廖正远律师代

    2019-01-16
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  • 劳动合同变更损害赔偿
    劳动合同变更损害赔偿

    2009、09、09 唐媛律师著 一、离职情形概况 (一) 解除劳动合同 1、协商解除(第36条)经济补偿 2、单方解除 1) 单位单方解除的:即时通知(第39

    2019-01-16
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  • 企业劳动合同变更适用情况
    企业劳动合同变更适用情况

    劳动合同主体变更指的是对合同文本中条款的变更。 合同条款包括:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六

    2019-01-16
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  • 劳动合同的变更
    劳动合同的变更

    案例 小王在某单位工作,开始的时候工作岗位是A岗位,后来由于单位与之协商把她换到B岗位,小王在B岗位工作了六年之后,单位又想把她调到A岗位,若小王不同意,单位就

    2019-01-16
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