因醉驾被单位没有经济补偿金，属于过失性辞退情形之一。工资在劳动合同解除时一次性付清，被拖欠的可以申请劳动仲裁。再满足已经进行失业登记并有求职要求、开除前缴纳

　　单方解除劳动合同的赔偿是按照劳动者在单位工作的年限计算的。每工作满一年就支付一个月工资的标准。如果是违法解除劳动合同的，赔偿金一般是经济补偿金的两倍。

　　工伤9级解除劳动合同，属于职工本人提出解除劳动合同的可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤赔偿项目，属于用人单位违法解除劳动合同的可以获得

　　无故解雇职工公司应支付的赔偿金是按照双倍经济补偿标准支付，经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，如果劳动者在单位工作满一年支付一个月工资作为补偿。

患病被解除劳动合同怎么赔偿？本文将详细介绍赔偿的具体计算方法和条件。 如何计算经济补偿？解除合同后的医疗补助费如何确定？跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。

提前解除劳动合同是否需要支付补偿金？让我们深入了解其条件、法律依据及税务处理。更多详细内容，请跟随法律小助手法律快车一探究竟。

　　公司解散员工合同到期是有补偿，因为公司解散无论员工劳动合同是否到期都会终止，所以用人单位应按照劳动者的工作年限计算经济补偿，一般劳动者工作年满一年支付一个月

　　单位不开解除劳动合同证明怎么办？本文将揭示正确的法律程序、协商技巧，及可能的风险。你是否面临类似难题？跟随法律小助手法律快车一起深入了解。

员工解除劳动合同需要赔偿吗？经济补偿的发放有明确的限制，即有最低和最高的限额。 本文解读劳动合同解除的赔偿规则，若是想要了解更多内容的，可以跟随法律快车一探究竟

　　如果是因为用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件导致劳动者主动辞职的，劳动者可以拿补偿金，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资

　　合同提前解除赔偿的标准是什么？本文将详细解读赔偿计算的方法和关键要点。如何区分全额与部分解除？期待利益如何界定？让我们一起探讨这些法律细节，跟随法律小助手法

　　医疗期结束解除劳动合同的补偿是根据员工的在岗年限计算，一般满一年就要支付一个月工资。该补偿金一般是需要在离职时就支付，如果是没有给的，则是可以申请劳动仲裁处