因醉驾被单位开除有哪些补偿
导读：
因醉驾被单位开除没有经济补偿金。醉酒构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以过失性辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律快车提醒您，因醉驾被单位开除，工资在劳动合同解除时一次性付清。不过现实生活中，大部分用人单位都是在下个工资支付周期发放工资，劳动者不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因醉驾被单位开除，算非因本人意愿中断就业，再满足以下两个条件就可以领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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引用法条
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