合同到期不续签，公司应支付n个月的经济补偿金。若劳动者要求续签无固定期限合同遭拒，则公司应支付n+1个月的赔偿金。劳动合同续订需遵循平等自愿、协商一致原则。

关于暑期工是否必须签订劳动合同，本文将为您解答。根据《劳动合同法》，暑期工属于非全日制用工，可以不签订书面合同，但口头协议需明确双方权益。

暑期工没签合同被拖欠工资？别担心，你可以举报并维权！本文将详细解答暑期工如何维权，包括举报方式、调解、仲裁和诉讼等步骤。快来了解你的权益，别让辛苦钱白白流失！

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怎样证明公司未签劳动合同？未签订劳动合同的证明并非无从下手。本文详细解读了证明劳动关系、劳动合同签订条件及自我保护三大要点。

　　未签劳动合同没有赔偿金，而是支付双倍工资赔偿，最多支付11个月。单位应当支付未支付双倍工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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　　不签劳动合同支付双倍工资认定是按照劳动者的平时基本工资双倍支付。不签劳动合同支付双倍工资当事人可以通过提供考勤记录、公司其他同事的证言等证据进行证明即可。

　　不签合同要求支付双倍工资的方法是搜集存在事实劳动关系的证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁即可。在主张双倍工资时需要准备的证据材料有工资支付凭证或记录等等。

　　不签劳动合同支付双倍工资的计算方式是从用工之日起满一个月后的一年内开始支付。劳动合同未签订属于违法行为，未签订劳动合同的可以找单位协商进行合同的签订。